|
| ราคา | : ไม่ระบุ |
| ประเภทประกาศ | : ประกาศ/ประชาสัมพันธ์ |
| |
| จำนวนผู้เข้าชม | : 58 ครั้ง |
|
|
คลิกที่รูปภาพเพื่อดูขนาดใหญ่
มาดูสรุปเนื้อหาการบรรยายของวิทยากรในการฝึกอบรม AOTS ซึ่ง ดร.โสภณ พรโชคชัย ประธานศูนย์ข้อมูลวิจัยและประเมินค่าอสังหาริมทรัพย์ไทย บจก.เอเจนซี่ ฟอร์ เรียลเอสเตท แอฟแฟร์ส ในฐานะรองประธานสภาองค์การนายจ้างแห่งประเทศไทย เข้าร่วม
สรุปเนื้อหาการบรรยายของวิทยากร
การฝึกอบรม AOTS ระหว่างวันที่ 26–30 ตุลาคม 2569
ดร.โสภณ พรโชคชัย
รองประธาน สภาองค์การนายจ้างแห่งประเทศไทย
เอกสารฉบับนี้เป็นสรุปเนื้อหาการบรรยายของวิทยากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรม AOTS ระหว่างวันที่ 26–30 ตุลาคม 2569 โดยใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ช่วยในการจัดทำสรุป ขอขอบคุณท่านประธานสภา และท่านเลขาธิการสภาเป็นอย่างยิ่งที่เปิดโอกาสให้ผมได้เข้าร่วมการฝึกอบรมครั้งนี้
1. ความสำคัญของการวิจัยด้านแรงงานและการเผยแพร่ข้อมูล
หน่วยงานผู้บรรยาย: สถาบันนโยบายแรงงานและการฝึกอบรมแห่งประเทศญี่ปุ่น (Japan Institute for Labour Policy and Training: JILPT)
การบรรยายนี้นำเสนอบทบาทและหน้าที่ของสถาบันนโยบายแรงงานและการฝึกอบรมแห่งประเทศญี่ปุ่น (JILPT) ซึ่งเป็นหน่วยงานบริหารอิสระภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการแห่งประเทศญี่ปุ่น (Ministry of Health, Labour and Welfare: MHLW) โดย JILPT สนับสนุนการกำหนดนโยบายแรงงานบนพื้นฐานของหลักฐานเชิงประจักษ์ ผ่านการวิจัย การประเมินผลกระทบของนโยบาย การรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล การเผยแพร่ผลการศึกษา และการฝึกอบรมเพื่อเสริมสร้างขีดความสามารถในการบริหารงาน กิจกรรมของสถาบันทำหน้าที่เชื่อมโยงนโยบายสำคัญของภาครัฐกับประสบการณ์จริงของนายจ้าง ลูกจ้าง ประชาชน และเครือข่ายความร่วมมือด้านการวิจัย
การวิจัยนโยบายแรงงานแบ่งออกเป็น 3 แนวทาง ได้แก่ โครงการวิจัยระยะยาวที่มุ่งศึกษาปัญหาเชิงโครงสร้างของนโยบายแรงงาน การศึกษาวิจัยตามที่กระทรวงมอบหมายเพื่อตอบสนองความต้องการเชิงนโยบายที่สำคัญ และการสำรวจเร่งด่วนเพื่อรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลอย่างรวดเร็ว ประเด็นวิจัยสำคัญในปีงบประมาณ 2022–2026 ครอบคลุมตลาดแรงงานและระบบความคุ้มครองทางสังคม การพัฒนาอาชีพและโครงสร้างอาชีพ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และนวัตกรรมทางเทคโนโลยี ความหลากหลายของทรัพยากรมนุษย์และกิจกรรมในการทำงาน ตลอดจนรูปแบบการทำงานที่หลากหลาย การปฏิบัติต่อบุคลากร และกฎระเบียบในการทำงาน ผ่านกิจกรรมเหล่านี้ JILPT ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนข้อมูลอย่างต่อเนื่องระหว่างงานวิจัยกับการดำเนินนโยบาย โดยใช้หลักฐานประกอบการตัดสินใจในทางปฏิบัติและระบุประเด็นใหม่สำหรับการศึกษาวิจัย
2. กิจกรรมสหภาพแรงงานในญี่ปุ่นและเครือข่ายสหภาพแรงงานระหว่างประเทศ
ผู้บรรยาย: Mr. Hitoshi Suzuki
รองเลขาธิการ มูลนิธิแรงงานระหว่างประเทศแห่งประเทศญี่ปุ่น (Japan International Labour Foundation: JILAF)
การบรรยายนี้ศึกษากิจกรรมของสหภาพแรงงานญี่ปุ่นและเครือข่ายแรงงานระหว่างประเทศ โดยเน้นโครงการของ JILAF ในการส่งเสริมความสัมพันธ์อันสร้างสรรค์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง การป้องกันข้อพิพาทแรงงาน การเพิ่มผลิตภาพ และการสนับสนุนให้แรงงานนอกระบบเข้าสู่ระบบการจ้างงานที่เป็นทางการ ความท้าทายสำคัญ ได้แก่ ความอ่อนแอของผู้นำสหภาพแรงงาน ความรู้ที่จำกัดเกี่ยวกับสิทธิแรงงาน การแทรกแซงจากนายจ้างและฝ่ายการเมือง และการขาดการเจรจาหารืออย่างเพียงพอ ระบบแรงงานสัมพันธ์ของญี่ปุ่นผสมผสานการเจรจาต่อรองร่วมกับการปรึกษาหารือระหว่างฝ่ายบริหารและแรงงาน โดยให้ความสำคัญกับความมั่นคงในการจ้างงาน การปรับปรุงสภาพการทำงาน และการกระจายผลประโยชน์จากการเพิ่มผลิตภาพอย่างเป็นธรรม
ญี่ปุ่นมีแรงงานประมาณ 68.28 ล้านคน และสมาชิกสหภาพแรงงาน 9.927 ล้านคน ขณะที่อัตราการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานลดลงจาก 55.8% ในปี 1949 เหลือ 16.5% ในปี 2022 ค่าจ้างเฉลี่ยรายปีของญี่ปุ่นอยู่ที่ประมาณ 40,000 ดอลลาร์สหรัฐในปี 2021 ซึ่งยังต่ำกว่าหลายประเทศในกลุ่ม G7 สมาพันธ์สหภาพแรงงานญี่ปุ่น (Japanese Trade Union Confederation: RENGO) มีบทบาทอย่างแข็งขันในการหารือกับหน่วยงานภาครัฐและองค์กรทางเศรษฐกิจ เพื่อปรับปรุงนโยบายแรงงานและเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง และผู้กำหนดนโยบาย
3. การบริหารจัดการ ESG และทุนมนุษย์: แนวทางการดำเนินงานของบริษัทญี่ปุ่น
Mr. Kazuteru Kuroda
ที่ปรึกษาอาวุโส ศูนย์เพิ่มผลิตภาพแห่งประเทศญี่ปุ่น (Japan Productivity Center)
การบรรยายนี้ศึกษาการบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (Environmental, Social and Governance: ESG) และการบริหารทุนมนุษย์ของบริษัทญี่ปุ่น โดยแนะนำข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (United Nations Global Compact) และหลักการลงทุนอย่างรับผิดชอบ 6 ประการ (Principles for Responsible Investment: PRI) ซึ่งเน้นการบูรณาการการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ความรับผิดชอบต่อสังคม และธรรมาภิบาลขององค์กรเข้าสู่กลยุทธ์ทางธุรกิจ กรณีศึกษาของบริษัท Kao Corporation และ Fast Retailing แสดงให้เห็นว่าบริษัทญี่ปุ่นนำหลักการ ESG มาใช้ในการดำเนินงานขององค์กร โครงการด้านความยั่งยืน ห่วงโซ่อุปทานที่มีความรับผิดชอบ และการพัฒนาธุรกิจระยะยาวอย่างไร
การบรรยายยังเน้นว่าการบริหารทุนมนุษย์เป็นองค์ประกอบสำคัญของความยั่งยืนขององค์กร โดยให้ความสำคัญกับการพัฒนาพนักงาน ความหลากหลาย ภาวะผู้นำ ผลิตภาพ และสุขภาวะของบุคลากร พร้อมทั้งแนะนำมาตรฐาน ISO 30414:2018 และข้อกำหนดการเปิดเผยข้อมูลทุนมนุษย์ของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์สหรัฐอเมริกา (U.S. SEC) ซึ่งเน้นความโปร่งใสในการรายงานข้อมูลบุคลากร ตัวอย่างจากบริษัท Sojitz Corporation และ Hitachi แสดงให้เห็นแนวทางการเปิดเผยข้อมูลทุนมนุษย์และการติดตามผลการดำเนินงานด้าน ESG โดยเชื่อมโยงการบริหารบุคลากรเข้ากับการเติบโตของธุรกิจอย่างยั่งยืน
4. สถานการณ์ตลาดแรงงานญี่ปุ่นในปัจจุบัน
ศาสตราจารย์ ดร. Mitsuhide Shiraki
ศาสตราจารย์กิตติคุณ มหาวิทยาลัยวาเซดะ กรุงโตเกียว ประเทศญี่ปุ่น
การบรรยายนี้ศึกษาความท้าทายของตลาดแรงงานญี่ปุ่น โดยเฉพาะสังคมสูงวัย อัตราการเกิดที่ลดลง และการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการจ้างงาน อัตราการเจริญพันธุ์รวมของญี่ปุ่นลดลงเหลือ 1.15 ในปี 2024 ขณะที่คาดการณ์ว่าสัดส่วนประชากรอายุ 65 ปีขึ้นไปจะเพิ่มขึ้นเป็น 36.4% ภายในปี 2050 การบรรยายให้ความสำคัญกับระบบการจ้างงานและระบบบำนาญ การเพิ่มขึ้นของการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานของสตรีและผู้สูงอายุ และสัดส่วนการจ้างงานที่ไม่ใช่รูปแบบปกติซึ่งเพิ่มสูงขึ้น นอกจากนี้ ยังกล่าวถึงแนวโน้มการว่างงาน จำนวนตำแหน่งงานที่เปิดรับ และความยากลำบากในการรักษาพนักงานรุ่นใหม่ให้อยู่กับองค์กร
การบรรยายยังศึกษาความแตกต่างของค่าจ้างตามระดับการศึกษาและสถานะการจ้างงาน ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน การพัฒนากำลังแรงงาน และการเพิ่มขึ้นของแรงงานต่างชาติ ประเด็นเชิงนโยบายที่สำคัญ ได้แก่ การจำกัดการทำงานล่วงเวลา การกำหนดระยะเวลาพักระหว่างวันทำงาน การปฏิบัติอย่างเป็นธรรมต่อพนักงานประจำและพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในระบบการจ้างงานปกติ และการสนับสนุนแรงงานที่มีภาระดูแลสมาชิกในครอบครัว มาตรการเหล่านี้มุ่งรับมือกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างกำลังแรงงานของญี่ปุ่น การขาดแคลนแรงงาน ความมั่นคงในการจ้างงาน และความท้าทายในการรักษาผลิตภาพและระบบคุ้มครองทางสังคมในสังคมสูงวัย
5. สถานการณ์ตลาดแรงงานล่าสุดในประเทศเอเชีย: ความเหมือนและความแตกต่างเมื่อเปรียบเทียบกับญี่ปุ่น
ศาสตราจารย์ ดร. Mitsuhide Shiraki
ศาสตราจารย์กิตติคุณ มหาวิทยาลัยวาเซดะ กรุงโตเกียว ประเทศญี่ปุ่น
การบรรยายนี้ศึกษาความท้าทายสำคัญของตลาดแรงงานในประเทศต่าง ๆ ของเอเชีย โดยเน้นการขยายตัวอย่างรวดเร็วของงานลักษณะกิก (
